Fein, aber sei von Anfang an eindringlich gewarnt: Diese Trainingsart ist relativ anspruchsvoll, will man sowohl finanziellen als auch sportlichen Erfolg miteinander vereinen. Wieso ist das so? Nachfolgend setze ich mich mit dieser Fragestellung gezielt auseinander, möchte dabei allerdings betonen, daß dieser Artikel lediglich meine persönlichen Erfahrungen als Verteidigungs-Trainer widerspiegelt und nicht den Anspruch auf Allgemeingültigkeit erhebt.

Das Grundproblem: Mangelnder Ballbesitz aufgrund struktureller Nachteile

Der Erfolg bei Hattrick als Fußballsimulation wird sehr stark von dem Mittelfeld beeinflusst, und dies gilt in den unteren Spielklassen doppelt. Aber wieso sollten gerade Verteidigungstrainer hiermit Probleme haben?

a) formationsbedingte Nachteile

Um möglichst effektiv zu trainieren sollten Verteidigungstrainer immer versuchen möglichst viele Verteidiger in ihren Spielen auf den Platz zu stellen. Hierfür die günstigsten einspielbaren Formationen sind 5-3-2 , 5-4-1 und auch 5-5-0. Dies bedeutet jedoch im Umkehrschluß, daß (bis auf beim 5-5-0) „nur “ 3 bzw. 4 Spielmacher bzw. Flügelspieler sich im Mittelfeld tummeln, aber gerade diese Spieler zum Großteil das häufig spielentscheidende Mittelfeldrating prägen. Formationen wie 3-5-2, 4-5-1 und auch 2-5-3 sind da grundsätzlich im Vorteil, da hier immerhin fünf Plätze im Mittelfeld zu vergeben sind. Diesem strukturellen Nachteil kann der clevere Verteidigungstrainer jedoch durchaus wirksam entgegenwirken, doch dazu später.

b) trainingsbedingte Nachteile

Das nicht umsonst beliebte Spielaufbautraining hat sämtlichen anderen Trainingsarten gegenüber den nicht zu unterschätzenden Vorteil, dass durch diese Trainingsart das Mittelfeld automatisch immer besser wird. Auch diesem strukturellen Nachteil kann der clevere Verteidigungstrainer wirksam entgegenwirken, doch auch dazu später.

2. Lösungsansatz Spielerwahl

Ganz wichtig ist es für die jeweiligen Positionen die richtigen Spieler zu haben. Und bevor man vorschnell das Startkapital für die „falschen“ Spieler ausgibt, hier ein paar sinnvolle Anregungen. Nachdem Du diese durchgelesen hast solltest du Deinen Startkader erst einmal sorgfältig dahingehend überprüfen, welche Spieler Du behalten möchtest. Die anderen solltest Du dann schnellstmöglich verkaufen oder nacheinander feuern, sollten sie gar unverkäuflich sein. Dann rechne aus wie viel Geld Du für den Kauf von weiteren Trainees, sonstigen Spielern und auch noch für die Anschaffung eines neuen Trainers übrig hast. Kaufe möglichst nicht die erstbesten Spieler, sondern verfolge erst einmal ein paar Transfers. Versuche anfangs nicht zu viele Schulden zu machen, vermeide beispielsweise einen frühzeitigen Ausbau Deines Stadions, denn Dein knappes Startkapital sollte gut angelegt werden. Dein wahres Kapital sind die Trainees, vergiß das nicht, also spare nicht am falschen Ende.

a) Die richtigen VT-Trainees

Schon bei der Wahl der geeigneten Trainees können einem nicht nur als Neueinsteiger so einige Fehler passieren, deshalb hier einige Anregungen:

aa) Wieviele Trainees brauche ich?

Ich rate dazu an sich zehn geeignete Trainees anzuschaffen, davon sechs für die Innenverteidigung und vier für die Außenverteidigung. Wenn man sowohl in der Liga als auch in den Freundschaftsspielen eine 5-x-x Formation spielt, wozu ich grundsätzlich erst mal anrate, kann man so effektiv alle zehn Trainingsplätze besetzen.

bb) Wie alt sollten meine ersten Trainees sein?

Die ersten Trainees sollten beim Einkauf nicht älter als 19 sein, da mit steigendem Alter sich die Trainingsgeschwindigkeit verlangsamt. 17-jährige wären grundsätzlich optimal, sind aber häufig nur zu einem recht hohen Preis zu ergattern, weshalb ich eher zu 18- oder aus Kostengründen auch zu 19-jährigen Trainees rate.

cc) Auf was für Eigenschaften sollte ich beim Einkauf achten?

Für die VT-Trainees zählen neben den A-Skill VT (Verteidigung) auch noch die B-Skills SA (Spielaufbau), FL (Flügelspiel) und PS (Passspiel).Auch Spezialeigenschaften, Kondition und die Erfahrung spielen eine Rolle.

aaa) A-Skill Verteidigung

Erstmal sollten sie im A-Skill „Verteidigung“ grundsätzlich mindestens ein passabel beim Einkauf aufweisen. Nur absolut ausnahmsweise sollte dieser Wert unterschritten werden.

bbb) B-Skill Innenverteidigung

Und jetzt gaaanz wichtig: Insbesondere bei den Innenverteidigern fließt mindestens ein Viertel ihres SA-Skills in das Mittelfeldrating mit ein, weshalb SA grundsätzlich der wichtigste B-Skill des Verteidigers darstellt. Hier hat der clevere Manager die erste Möglichkeit den genannten strukturellen Nachteil im Mittelfeld effektiv entgegen zutreten, indem er zumindest für die Innenverteidigung möglichst VT-Trainees mit einem SA-Skill nicht unter durchschnittlich einkauft. Da der SA-Skill im Gegensatz zu dem trainierten VT-Skill nicht „mitwächst “, kann es sich hier durchaus lohnen in einem etwas höheren SA-Skill zu investieren, wenn man es sich finanziell auch erlauben kann.

ccc) B-Skill Außenverteidigung

Es tut dem eigenen Team sicher auch gut einige VT-Trainees in den Reihen zu haben, die auch noch über einen mindestens durchschnittlichen FL-Skill verfügen, denn hierdurch wird der Flügelsturm verstärkt, wenn der entsprechende Trainee als Außenverteidiger eingesetzt wird. Optimal wäre im Übrigen für solche AV-Trainees noch ein zumindest schwacher SA-Skill, da auch der Außenverteidiger ein kleines bisschen zum Mittelfeldrating beiträgt.

ddd) B-Skill Konterverteidigung

Als Verteidigungstrainer ist es auch ratsam dass Konterspiel zumindest halbwegs zu beherrschen, da man nicht immer das Mittelfeld gewinnen kann. Um ein vernünftiges Konterrating zu erzielen ist allerdings ein ausreichender PS-Skill bei den Trainees vonnöten. Ich empfehle deshalb durchgängig Trainees mit einem PS-Skill nicht unter schwach einzukaufen.

eee) Spezialeigenschaften

Die nicht ohne Grund beliebteste und ratsame Spezialeigenschaft für VT-Trainees ist vor allem die Kopfballstärke, da Kopfballtore bei Hattrick keine Seltenheit darstellen und hierfür die Anzahl der eigenen Kopfballungeheuer mit maßgeblich sind, ob man selber welche schießt bzw. gegnerische Kopfballtore verhindert. Aber auch durchsetzungsstarke Spieler sind in der Verteidigung gefragt, da sie bei der Pressing-Taktik die Fähigkeit hierzu erheblich verbessern.

fff) Kondition

Bei den Trainees, die für den sofortigen Einsatz im A-Team vorgesehen sind, sollte beim Einkauf auf zumindest durchschnittliche Kondition geachtet werden, damit sie von vorneherein auch halbwegs genügend Leistung abrufen können. Bei Trainees, die vorwiegend fürs B-Team vorgesehen sind, ist die Kondition beim Einkauf irrelevant.

Im Übrigen erachte ich einen Konditionsanteil um 15 % herum bei ansonsten 100 % Trainingsintensität für den Anfang für optimal, da dies bis zum Alter von immerhin 30 Jahren auf Dauer eine zumindest gute Kondition der Spieler verspricht.

ggg) Erfahrung

Erfahrene Spieler leisten regelmäßig mehr als unerfahrene Spieler. Trainees weisen zwar aufgrund ihrer erst kurzen Spielpraxis zumeist recht wenig Erfahrung auf, aber auch hier gibt es Unterschiede, auf die zu achten sich durchaus lohnen kann. So ist ein Trainee mit erbärmlicher Erfahrung demjenigen mit katastrophaler bzw. gar keiner Erfahrung bei ansonsten gleichwertigen relevanten Skills klar vorzuziehen.

dd) Wie lange soll ich meine VT-Trainees trainieren?

Ich rate dazu an auch die ersten Trainees größtenteils zumindest bis zum Erreichen eines VT Skill von hervorragend, aber möglichst nicht über weltklasse hinweg zu trainieren. Unter einem hervorragenden VT-Skill ist die Gewinnmarge zumeist nicht ganz so hoch, und über einem VT-Skill von weltklasse hinweg nimmt sie aufgrund des dann beträchtlich zunehmenden Spielergehalts häufig recht deutlich ab. Da jedoch ein Training auch mit „nur“ drei Skillsprüngen von passabel bis hervorragend sich über mehrere Saisons hinziehen kann, kann man ruhigen Gewissens zur Geldgewinnung auch ein paar Trainees bereits nach dem ersten Skillsprung auf VT gut oder nach dem Zweiten auf VT sehr gut verkaufen, damit man sich von dem Erlös weiter verstärken kann. Ich rate jedoch dazu an maximal die Hälfte der Trainees „vorzeitig“ zu verkaufen, um das eigene A-Team nicht über Gebühr zu schwächen. Altersbedingt sollte nur in absoluten Ausnahmefällen wie ein besonders hoher B-Skill oder gute Aussichten auf eine Berufung in einem Nationalteam ein Trainee über das Alter von 25 Jahren hinaus trainiert werden, da zum einem für ältere Spieler zumeist weniger bezahlt wird, andererseits die Trainingsgeschwindigkeit mit dem Alter der Trainees recht deutlich abnimmt.

b) Nicht-Trainingspositionen

Die sonstigen Positionen sollte man möglichst mit älteren und erfahrenen Spielern besetzen, da diese billiger zu haben sind und aufgrund des Erfahrungsvorteils auch zumeist mehr leisten können. Diese Spieler sollten beim Einkauf neben einem zumindest passablen A-Skill über wenigstens armselige Erfahrung verfügen, durchschnittlich und mehr Erfahrung wäre deutlich besser. Gerade hier hat man gegenüber dem Spielaufbautrainer den Vorteil, dass man auf deutlich erfahrenere Spielmacher zurückgreifen kann, die entsprechend leistungsstärker sind bei gleichem Skill-Level, womit man den trainingsbedingten Nachteil gegenüber den SA-Trainern wirksam entgegenwirken kann. Diese Spieler sollten über zumindest passable Kondition verfügen, um ausreichend Leistung abrufen zu können. Ich rate zum Kauf von Spielern bis zum Alter von ungefähr 32. Geeignete Spieler sind häufig recht günstig zu finden. Du solltest neben den zehn Trainees zumindest einen Torwart, drei Spielmacher, einen Flügelspieler sowie zwei Stürmer zur Verfügung stehen haben, also insgesamt mindestens 17 Spieler.

c) Trainer

Ich rate zur umgehenden Verpflichtung eines externen Trainers mit passablen Trainingsfähigkeiten und armseliger Führungsqualität, auch wenn die Anschaffungskosten mit knapp 80.000 € ein ziemliches Loch in Deine doch recht knappe Barkasse schlagen wird. Er wird es Dir mit einer besserer Durchschnittsform Deiner Spieler und einer deutlich gesteigerten Trainingsgeschwindigkeit danken.

3. Lösungsansatz Aufstellung

Man kann den strukturellen Nachteil gegenüber den gängigen 3-5-2 Formationen im Mittelfeld punkto Ballbesitz auch entgegenwirken, indem man auch bei der Verwendung eines 5-3-2 oder eines 5-4-1 auf drei Spielmacher zurückgreift. Dies hieße zwar bei einem 5-3-2, dass unter gänzlichen Verzicht von Flügelspielern gespielt würde, aber das kann je nach Gegner ab und an auch durchaus Sinn machen, genauer gesagt hängt dies von den zu erwartenden Ratings ab. Allerdings sollte in diesem Zusammenhang nicht unerwähnt bleiben, daß ein SA-starker Spieler als Flügel zur Mitte ausgerichtet (sog. WzM) anstelle ihn als dritten Spielmacher einzusetzen das Mittelfeldrating nur marginal schwächt. Genauso kann es übrigens Sinn machen in einigen Spielen auf eine 4-x-x Formation zurückzugreifen, wenn man aufgrund der zu erwartenden Ratings das Gefühl hat mit einer 5-x-x Formation nicht konkurrenzfähig zu sein. Hier bietet sich vor allem das 4-4-2 an, da es eine rundum gleichmäßige Ratingverteilung verspricht. Ein 5-4-1 bietet beispielsweise ein ähnlich starkes Mittelfeld wie ein 4-4-2, dafür kann es in der Offensive mit nur einem Stürmer hakeln. Ein 5-3-2 bietet verglichen mit einem 4-4-2 hingegen vor allem zu wenig im Mittelfeld im vergleich zu einer x-5-x Formation, so daß man so zumeist nicht mal in einem Heimspiel auf ein überlegenes Mittelfeld vertrauen kann. Ein 5-5-0 hingegen bietet zwar Mittelfeld satt, dafür aber offensiv zumeist nur ein bescheidenes Lüftchen.

4. Schlussbetrachtung

Aufgrund Deiner vor allem anfangs der HT-Karriere recht eingeschränkten finanziellen Möglichkeiten wirst Du wahrscheinlich bei der Umsetzung meiner Ratschläge, so Du diese denn auch tatsächlich konsequent umsetzen möchtest, merken dass Du hier und da eventuell Kompromisse eingehen musst und vielleicht nicht alle Ratschläge so umsetzen kannst wie ursprünglich angedacht. So könnte beispielsweise ein 18-jähriger kopfballstarker Spieler mit VT 6, SA 4, FL 5 und PS 4 nur für einen relativ hohen Preis zu realisieren sein, den man nicht aufbringen kann oder möchte. Dann solltest Du bei den Trainees bis auf den A-Skill weitere Abstriche machen und gut ist. style='font-size: 11.0pt;Co-Trainer und vor allem PR-Berater sind anfangs im notfalls verzichtbar, wenn gleich schon 2 bis 4 Co-Trainer für eine spürbar erhöhte Trainingsgeschwindigkeit sorgen und 2 PR-Berater gerade anfangs für spürbar erhöhte Sponsoreinnahmen sorgen.

Und nun frisch ans Werk, und viel Spaß und Erfolg dabei wünscht Euch Hammer-Ali

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